Legyen ez a kulákok magánügye.

Bejegyzés: Miért távoznak az új munkavállalók legtöbbször egy-két éven belül, még akkor is, ha a munkakörülmények kielégítők és a fizetés is megfelelő?

87 évesen figyelem a világot és gondolkodom.

Úgy látom, hogy a gazdasági társadalmi fejlődéssel, a férfiak és a nők feladatai egyre kevésbé térnek el egymástól - kivéve az alapvető biológiai különbséggel összefüggő tennivalókat -. Ezt a változást a gyermeknevelésben betöltött szerepek nem követik. Ebből természetes módon feszültségek keletkeznek.

Meredek gondolatom, hogy a gazdasági, társadalmi élet csúcsán élló, valamint az ide feltörekvő családok egyre kevésbé hajlandók a gyermekáldást vállalni. Még a keresztény tudatú házastársak is, gazdasági és társadalmi törekvéseiknek rendelik alá a gyermekáldást.

A bébiszitter nem helyettesíti és nem is helyettesítheti a szülők teljes mértékű szerepét. A férfiaknak egyre nagyobb szerepet kell vállalniuk, a korábban nem férfi feladatként megszokott, és elismert tennivalókból. Ebből is ered, hogy a házaspárok vagy nem vállalnak gyermeket, vagy csak egyet (mit gyakran kimerítőnek tartanak). Egyre kevesebb a kétgyermekes család, több gyermekes pedig alig van.

Nem véletlen tehát a modern Európa népesség fogyása. A befogadás, a betelepítés elkerülhetetlenné válik. Németországot hosszú ideig életben tartotta, az elvesztett területeiken élő nemzettársaik befogadása, de miután ez az utánpótlás kimerült, gazdasági kényszerűséggé vált más nemzetiségű bevándorlók befogadása.

Noha Magyarország kibocsájtó ország (több százezren találtak munkalehetőséget határainkon kívül), mi is kitárjuk kapuinkat a kárpátaljai, erdélyi magyarok előtt. Mind ez addig megoldás, amíg az ott élő magyarok el nem fogynak, vagy az illőtő ország gazdaságilag fejlettségben megelőz bennünket.

Az újkori népvándorlás nem állítható meg, mert az az ország ahol csökken a népesség, saját gazdasági és társadalmi erejének megőrzése miatt kénytelen befogadni az érkezőket.

A föld szegény országai ugyanakkor túlnépesednek, és az ott élők egy része megtalálja a befogadásra kényszerült országokat, munkaerő hiánnyal küzdő területeket. Természeti törvény, hogy a különbségek kiegyenlítődésre törekednek.

Bejegyzés: Családbarát munkahelyek nőknek és férfiaknak – a valóság felülírja a vonzó PR szöveget

Ez egy kiváló poszt.
Köszönöm.
Megemlíteném, hogy a kórházak rendelkeznek több higiénikus végzettségű szakemberrel is, akiknek a higiéné fenntartása a hivatásuk.
Érdekes módon sehol nem látom, hallom, olvasom őket.

Boldog új évet kívánok!

Bejegyzés: A magyar kórházak balkáni állapotai. A tisztaság, kultúra - nem pedig pénz kérdése

www.facebook.com/tegezz/posts/1559276150761374

Bejegyzés: Tegezve könnyebb - vagy mégsem?

Szerintem rosszul latod, pusztan csak mashogyan motivalhato a Z generacio, mint a tied. Mar az Y generacional is egyre inkabb latszik, de a Z-nel meg plane h az "ontsuk rajuk korlatlan mennyisegu keszpenzt" nem mukodik. Nem feltetlen baj ez, csak meg kell tanulni kezelni.

Bejegyzés: Babzsákok a munkahelyen, avagy jön a Z generáció - A technikai fejlődés gyorsul a személyiség fejlődés lassul

A Munkahelyen belüli bérfeszültség kezelése című blogodban elsősorban a munkaadók oldaláról közelíted meg a problémát. Nem kétséges, hogy jelenleg ennek a megoldásnak ők a meghatározó szereplői. A munkavállaló saját személyében nem sokat tehet egy adott munkahelyen. Legnagyobb könnyítés, hogy minden hátrányos következmény nélkül új munkahelyet kereshet, akár külföldön is. De ez az út nem mindenki számára nyitott. A munkavállalók segítségére, érdekeik képviseletére jöttek létre a szakszervezetek.
A RÉVAI NAGY LEXIKONT idézve: " A modern munkásmozgalomban a munkások iparágak szerinti szakegyletekbe tömörültek, hogy érdekeiket a munkáltatókkal szemben érvényesíthessék...nagyobb befolyást akarnak szerezni a munkaszerződés alakulására....Hogy megfelelhessenek segélyező, nevelő és politikai feladataiknak, szakegyletekké és szabad szervezetekké alakultak." Az ÚJ MAGYAR LEXIKON bőséges terjedelemben foglalkozik a szakszervezeti mozgalommal.Az elmúlt XIX. században a szakszervezetek többsége politikai pártok befolyása alá került.
A magyarországi rendszerváltás folyamán az országgyűlés 1992 március 30-i ülésnapján fogadta el az 1992. évi XXII. törvényt a Munka Törvénykönyvéről.
Ez tartalmazza többek között:
A törvény szerint szakszervezeten a munkavállalók minden olyan szervezetét kell érteni, amelyeknek célja a munkavállalók munkaviszonnyal kapcsolatos érdekeinek megvédése. Megalapításához minimum 10 fő szükséges. Ez a törvény igen tág lehetőséget biztosít a munkavállalóknak, mégis a szakszervezeti mozgalom hanyatlásának lehetünk tanúi A létre sem jövő szakszervezeteknek így nem jut szerep a munkahelyen belüli bérfeszültségek kezelésében, megoldásában.
Véleményem szerint ez a rész hiányzik az írásodból.

Bejegyzés: Munkahelyen belüli bérfeszültség kezelése

@Kicknick: A céges kocsin egy bérlet árát spórolod meg, a magántelefont havi 1900Ft-ból ki lehet hozni, cserébe a 8 órás munkidőd kétszeresét ingyen készenlétben vagy.

Bejegyzés: Munkahelyen belüli bérfeszültség kezelése

ha többet számítana a munka mintsem a nyalás és a rokonok, valamint a minibálbér ténylegesen elégséges lenne egy minimális "európai" színvonalhoz (igen, az itthoni árak mellett ez már hazánkban is az 1000 EUR-t súrolja), akkor tizedennyien lennének kíváncsiak a másik fizetésére.

Bejegyzés: Munkahelyen belüli bérfeszültség kezelése

@Nancsibacsi: "Ki az a hülye aki ilyet aláír?" nettó 400ért bármit aláirsz...
""magán célra is igénybe vehető gépkocsi, laptop és mobiltelefon"
Ezek pontosan 0 Ft-ot értnek, mert azért vannak hogy a SZABADIDŐMBEN felhívhassanak, távolról meg tudjam oldani a problémájukat INGYEN, ha távolról nem megy, akkor meg menjek be dolgozni, szintén INGYEN."
A kocsin kb spórolsz havi szinten 50-100ezret a sajáthoz képest, a mobilon alapból havi 10ruppó, a laptop mondjuk ha magadnak veszel akkor elhanyagolható...viszont ingyen nem dolgoztathatnak, ha nem fizetteted ki a plusz melót amit szabadidődben csinálsz akkor balek vagy.

Bejegyzés: Munkahelyen belüli bérfeszültség kezelése

Az, hogy nem szabad a berekrol beszelni, az kizarolag a munkaadonak elonyos, hiszen csak igy hitetheti el a munkavallaloval, hogy "Mi mekkora jofejek vagyunk mar, hiszen ugy megfizetunk, hogycsak na!!!"Es igy teheti meg azt, hogy evrol-evre lassan elinflalja a huseges munkavallalok beret. Es
Minden evben egy picivel kevesebbet emel, mint amennyiert egy uj embert felvehet.
Es, ez az evek soran szepen osszeadodik.
Nyilt titok, hogy igazi beremelest csak munkahelyvaltassal lehet elerni.
Ezzel szemben pl. a munkaadok nagyonis tisztaban vannak a lehetosegeikkel, nem kell oket felteni egy percig sem.
A megoldas, szerintem az alapber tabla, ami fugg a vegzettsegtol, a munkatapasztalattol, illetve esetleg opcionalisan az eletkortol. Ezt a reszt mindenki egyforman meg kellene, hogy kapja, es minden evben a nyilvanos bertabla szerint kellene igazitani a bert automatikusan.
Ezen felul kell egy premium rendszer is, ami a cikkben emlitett, szemelyreszabott, elerheto celokon kell, hogy alapuljon.
Es nem binarisan, hogy vagy kap az ember vagy nem, hanem ki kell tuzni tobb celt, amivel aranyosan novekszik a premium.
Es ekkor maris ki van huzva a meregfoga a "Joska 2x annyit keres mint en, pedig ugyanazt "csinaljuK"..." fele kommenteknek, hiszen egyertelmuen szet van valaszva az alapber a premiumtol.
Ha Joska heti 70 orat dolgozik, es/vagy hoz egy milliardos uzletet a cegnek, akkor az csak rajta mulott, mig a panaszkodo egyen napi szigoruan max. 7:55-ot tolt a munkahelyen, es csak passzianszozik abban az idoben.

Ceges mobilt/notebook:
Ezek egyszeru munkaeszkozok. Az, hogy magan celra is lehet hasznalni, az nyilvanvalo. En (is) egeszen pontosan NULLA HUF ertekben szamitom ezt bele a fizetesembe.
Raadasul, barhova mennek dolgozni, ugyanigy megkapnam ott is ezeket, tehat SEMMI hozzaadott erteke nincs egyiknek sem.
Ceges auto:
Ez egyreszt csak bizonyos beosztas felett jar, masreszt ez pedig a legkivalobb modja annak, hogy a ceg kevesebb fizetest adjon az alkalmazottainak. A ceges auto ugyanis koltseg a cegnek, mig a fizetesnel ugye az erre szant osszeg fele tulajdonkeppen ado.
RRaadasul ceges autot nem a 100 000 HUF-t kereso retegnek adnak, hanem azoknak akik joval tobbet keresnek.

Bejegyzés: Munkahelyen belüli bérfeszültség kezelése

@Kampfer: Hmmmm... egyetértünk.

Bejegyzés: Munkahelyen belüli bérfeszültség kezelése

A kemmentek alapján az ajánlott intézkedések nem csillapítják a bérfeszültséget. De Magyarországon pont a hr és a vezetőség ma is szocialista működésszemléletet folytatja.
Pl, ha valaki azt mondja "a hr-es picsa", mindenki aki nem ismeri a hivatkozott hölgyet, elképzel egy átlagos (mai, 40 év mai) otp-s ügyintézőt és nem is nyúl nagyon mellé.

Bejegyzés: Munkahelyen belüli bérfeszültség kezelése

@KUNTYI: ilyen stilussal az anyad dolgozzon neked kocsog

Bejegyzés: Munkahelyen belüli bérfeszültség kezelése

"Több cégnél ezért a bértéma tilalmát alkalmazzák"
Ki az a hülye aki ilyet aláír?

"magán célra is igénybe vehető gépkocsi, laptop és mobiltelefon"
Ezek pontosan 0 Ft-ot értnek, mert azért vannak hogy a SZABADIDŐMBEN felhívhassanak, távolról meg tudjam oldani a problémájukat INGYEN, ha távolról nem megy, akkor meg menjek be dolgozni, szintén INGYEN. Szóval fizetnek egy 8 órás munkaerőt, akivel a heti 40 órát lehet lefedni, de ezért elvárnak egy további 128 órás rendelkezésre állást, ami további 3 fő felvételével se lenne meg teljesen. Ezért bőven kevés a dupla bér - pontosan NÉGYSZERES bér járna ilyen szintű rendelkezésre állásért.

Bejegyzés: Munkahelyen belüli bérfeszültség kezelése

Az elsődleges bérfeszültség a bér nagysága és a megélhetési költségek között van. Akkor érzi valaki sértőnek és méltánytalan hátránynak az indokolatlan differenciálást, ha az valóban húsbavágó a mindennapi pénzgondok elhárításánál. Egyébként csak presztízskérdés lenne, ami sokakat nem is foglalkoztat.

Bejegyzés: Munkahelyen belüli bérfeszültség kezelése

@KUNTYI: "senkinek semmi köze hozzá ki mennyit keres. ha kinyomozza és terjeszti, akkor meg ki kell rúgni. mindenki annyit keres, amennyit kiküzd magának. ha nincs pofád emelést kérni, akkor ne nyavalyogj hogy a másik mennyit keres."

Mindenki arrol beszel amirol akar. Nem rabszolgasagban (es a volt szoci rendszerben) elunk!

Bejegyzés: Munkahelyen belüli bérfeszültség kezelése

@CyberPunK: Teljesen igazad van, egyébként szerintem ezt itt Mo-n is be kellene vezetni. Vagyok olyan szerencsés, hogy olyan nem állami cégnél dolgozom, ahol szabott bértábla van, így itt nem fordul elő olyan, hogy valaki csókos és többet kap. Az már más kérdés, hogy pozícióra alkalmatlan ember itt is akad :)

Bejegyzés: Munkahelyen belüli bérfeszültség kezelése

@kuki123: HA van 300 alkalmazottad, és a felső 10-nek 10x annyi pénzt adsz, mint az áttlagnak, akkor mekkor összegtől kell megválnia a felső 10-nek ahhoz, hogy a mradék 300-nál csak 4x jobban keressetek? Számold ki, meg fogsz döbbenni.

Bejegyzés: Munkahelyen belüli bérfeszültség kezelése

senkinek semmi köze hozzá ki mennyit keres. ha kinyomozza és terjeszti, akkor meg ki kell rúgni. mindenki annyit keres, amennyit kiküzd magának. ha nincs pofád emelést kérni, akkor ne nyavalyogj hogy a másik mennyit keres.

Bejegyzés: Munkahelyen belüli bérfeszültség kezelése

@Kampfer:
Teljesen igazad van. Nálunk is pont ez a probléma, megspékelve az olyan barátságos beszólásokkal, hogy sorban állnak a helyedre, meg el lehet innen menni stb. A vicces, hogy a HR már észlelte a gondot, csak az igazgatóság lehurrogta őket.

Bejegyzés: Munkahelyen belüli bérfeszültség kezelése